El Tribunal de Justicia de la Unión Europea acaba de dictar un fallo decidiendo que la prohibición de usar símbolos religiosos en el trabajo no constituye discriminación. El caso estaba referido a una empleada musulmana impedida de usar el hijab (velo islámico) en el lugar de trabajo, una empresa de seguridad belga. La empresa alegó que sus reglamentos internos prohibiendo símbolos religiosos estaban orientados a transmitir una imagen “religiosamente neutral”, y el Tribunal d